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Experiencia: conocimientos previos en un puesto similar o en otro puesto que debe poseer la persona.
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El método de observación. Consiste en la modalidad más antigua y que no pierde vigencia adecuado a su efectividad. Se apoyo en el estudio a través de la observación directa de los empleados durante el desempeño de su trabajo y de anotar los datos esencia de la observación.
Las actividades cotidianas del puesto. Se refiere al detalle de las tareas diarias que debe realizar una persona al ocupar el puesto.
Un correcto análisis del puesto de trabajo formato de analisis de puesto de trabajo permite al departamento de capital humanos enganchar y preferir a los mejores candidatos para la empresa, además de conocer cuáles son las competencias, tareas, habilidades y evacuación que cada puesto.
Se refiere a si las condiciones en las que se realiza el trabajo restringen la movilidad y la capacidad del trabajador para elegir cuándo y cómo aguantar a agarradera el trabajo.
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Algunos de los muchos beneficios que brinda el diseño y la creación de análisis de trabajo propios de la empresa incluyen:
La realización de un análisis de trabajo es más útil cuando se utiliza un enfoque secuencial estructurado para maximizar la anciano analisis de puesto de trabajo cantidad de información que puede obtener del proceso.
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